为规范我馆新入职人员管理，帮助新人熟悉单位工作流程及规章制度，我馆人力资源部在4月25日至4月29日期间组织了2022年新员工入职系列培训。
本次培训主要围绕单位情况、部门分工、知识学习、展览内容四方面内容展开。
第一，开展单位情况科普会议，提高单位认知。在本次培训的会议中，新入职人员不仅对单位的整体运营情况有了基本的了解，同时也熟悉了单位人事、财务、办公系统等各项办事流程，从而更好地适应单位的各项管理制度。
馆领导参加新入职人员欢迎会图
人力资源部负责人在对新入职人员进行岗前培训图
第二，进行各部门走访，了解部门分工。吴武林书记和人力资源部王玲主任带领新人走访我馆19个部门，介绍了全馆各部门成员及基本职能，以便新人尽快找到自身岗位在全馆工作中的定位，从而更好地融入新的工作环境。
第三，展开知识培训，加强文物保护内容学习。专业人员介绍了我馆文物藏品保护的现状，带领参观专业化的文保修复实验室及配套设施，进一步了解 “南海Ι号”“南澳Ι号”等国家重大水下考古发掘项目的出水文物保护工作。新员工从实验仪器功用讲解和文物保护修复工作流程中学习了文物保护修复方面的专业技术知识，对文物保护工作有了新认识。
文物保护科技中心专业技术知识学习图
第四，进行文物展览讲解，普及历史知识。本次培训安排了多个展览的参观学习活动，特邀我馆“金牌讲解员”对珠江新城馆区自然、历史文化、木雕三大展览以及鲁迅纪念馆区的“在钟楼上——鲁迅与广东陈列”、“钟声：1924——中国国民党第一次全国代表大会历史”、“从红楼到钟楼——清代广东贡院与广东近代高等教育”、“广东贡院号舍基址陈列”、“一座山——欧阳山文学历程”、“从呼兰河到银河——跋涉者萧红特写”等基本陈列展览进行讲解培训，从而令新入职人员对单位的展览业务和岭南历史有更深的了解，提升了新人的单位认同和归属感。
展览参观活动图
此次培训内容详实、业务覆盖面广、实用性强。新入职人员纷纷表示，在此次培训中全方位了解了单位情况，今后要从实践中多学习、多思考、多应用，不断提升自身业务水平和综合素质，争做有理想抱负的新时代粤博青年，为粤博事业的发展贡献力量。
